正规的借调程序通常包括以下几个步骤：
提出申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审核批准
借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并报请上级领导或相关部门审批同意。
签订借调协议
经审批同意后，借调部门（单位）需与拟借调人员及其所在单位签订三方同意的借调协议，明确借调期间的权利和义务，包括工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。
执行借调
被借调人员按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务，并遵守新单位的工作安排和管理制度。
归还原部门
借调期满后，被借调人员原则上应返回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续。如调入本公司，则需办理相关调动手续。
特殊情况的处理
如遇特殊情况，可报请上级领导或相关部门同意后，直接下发书面借调通知。
需要注意的是，不同公司和行业的借调流程可能会有所不同，在实际操作中，应遵循公司的相关规定和要求。此外，借调过程中应确保合法合规，特别是涉及劳动合同、社会保险和劳动保护等方面的问题。