私企离职的程序主要包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。正式员工通常需要提前30天提出离职申请，试用期员工需要提前3天。
离职面谈
公司人力资源部门会安排离职面谈，进一步了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。同时，也会告知员工离职手续办理的具体流程。
工作交接
员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
通知工会
如果公司规模较大或属于可以裁员的情形，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门。用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
办理工作交接和归还物品
员工需要归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等，并办理其他离职手续，如转交财务室备案等。
领取离职证明
在完成所有离职手续后，公司会开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其他手续
若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续。若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程，或者到新单位后，再进行关系转移办理。
建议在离职过程中，员工应严格按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持良好沟通，以确保离职过程顺利、合法。