项目上离职的程序一般包括以下几个步骤：
提前申请
劳动者需要提前30天以书面形式向用人单位提交《辞职申请书》，如果是试用期内，则提前三天通知。
离职面谈
用人单位人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
工作交接
离职员工需将相关工作交接完毕，并由直属领导签字确认后提交给行政人事部。
薪资结算
行政人事部核算考勤后交财务部，财务部根据公司管理制度计算薪资并按时发放。
办理离职手续
员工需要填写离职手续表，办理工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品的归还手续。
财务部检查是否有拖欠工资或借款，并办理结算。
解除劳动合同
人事行政部出具解除劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
备案与转移
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理社会保险关系转移手续。
如果员工需要转移公积金，人事行政部会协助办理转移手续。
离职证明
离职手续全部办完后，人事行政部会出具离职证明。
建议员工在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续按照公司规定和法律法规办理，以便顺利离职并维护自身权益。