适应期离职程序如下：
提前申请
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交书面申请
向用人单位提交书面的离职申请，说明离职原因。
申请离职日期为落款日期后的第4天，即可以办理正常辞职手续。
等待审核
离职申请需要经过所在部门和人力资源部门的审核。
人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
工作交接
完成岗位工作交接，并有书面的双方确认。
交接工作完毕，确保所有物品和资料交接清楚。
办理离职手续
递交手签辞职报告给直接领导，并经过批准。
辞职报告需转交人事部，并备案。
如果试用期交了社保、公积金，需要办理停保、公积金封存等手续。
办理完离职手续后，核算薪资并领取离职资料。
领取离职证明
若需要离职证明，可以找人事部出具。
个人档案如果在公司，需要在离职当天领取并妥善保管。
总的来说，适应期离职需要提前三天提出申请，完成书面申请、工作交接、办理离职手续等一系列步骤，最终领取离职证明并办理相关的社保、公积金手续。建议提前规划好时间，确保流程顺利进行。