兖矿对调工作的程序主要包括以下几个步骤：
集团公司内部调动
商调：员工在专业（能化）公司之间申请调动时，需填写《兖矿集团有限公司员工调配审批表》。经调出单位及所在专业（能化）公司同意后，由调入单位及所在专业（能化）公司根据规定研究确定是否同意调入。
审档：调入单位调取拟调人员档案，并按照人事档案审核标准认真审核。如档案中缺少重要原始材料、材料涂改、虚假或重要问题情况不明，须由调出单位将档案材料补充齐全或出具情况说明。
审查：经商调同意、审档合格，调入单位写明调入理由，由专业（能化）公司将《调配审批表》统一报集团公司有关部门审查。
研究：集团公司每月集中研究一次员工的调配申请，工作特别急需的，随时研究。
办理：经集团公司研究同意调配的，按照管理权限，分别由人事、人资部门下达调配通知，相关单位和个人接到调配通知后，按照调配程序，在规定的期限内及时办理调配手续。逾期不办理者，视为放弃。
内部人员调出集团公司
由具备人事管理权限的单位或人事代理部门出具商调函或公务员、事业单位录用证明，本人填写《调配审批表》，所在单位、专业（能化）公司签署意见后，报集团公司研究审批。
副处级及以上管理技术人员，申请调出集团公司的，须经集团公司研究批准。
科级及以下管理技术人员和工人，申请调出集团公司的，由集团公司人事、人资部门报集团公司分管领导批准。
外部人员调入集团公司
第一原单位和目标单位经过口头沟通，均无异议后，填写工作调动审批表。
由人事部门开商调函，表经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后盖章。
凭此表办理人事手续。
这些程序确保了调动过程的规范性和透明度，保障了员工的权益和调动的顺利进行。建议在进行调动时，所有相关单位和个人应严格按照程序操作，确保每一步骤都得到妥善处理。