职务晋升的最佳程序可以根据不同情境和需求进行选择，以下是几种常见的程序：
公务员晋升领导职务的程序
动议：党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐：组织有关方面人员推荐领导干部人选，包括谈话调研推荐和会议推荐。
确定考察对象，组织考察：对确定的考察对象进行全面了解和公正评价。
按照管理权限讨论决定：讨论决定干部任免的主体、对象、程序、方式和要求。
履行任职手续：包括公示和备案审批等。
公司内部晋升流程
提名阶段：主管决定是否提名参加晋升。
预审阶段：部门对提名的名单进行预审。
评审阶段：评委团对候选人进行评审。
复审阶段：部门对评审结果进行复审。
审批阶段：复审结果上报高层审批。
沟通阶段：主管或HR与候选人沟通晋升结果。
公务员职级晋升程序
个人申请：符合职级晋升条件的公务员向所在单位提出晋升申请。
资格初核：单位根据个人档案记载进行资格初核。
民主测评：组织测评，参考科级领导干部民主推荐参加人员范围。
晋升意见：单位根据民主测评和年度考核结果提出职级晋升意见。
单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。
上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。
资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核。
工资调整：所在单位根据新晋升的职级办理工资调整手续。
建议
明确晋升目标：首先明确自己的晋升目标和期望，选择适合的晋升途径（职务晋升或职级晋升）。
了解相关规定：熟悉公务员或公司内部的晋升政策和程序，确保按照规定的步骤进行。
注重绩效和表现：在晋升过程中，注重自己的工作绩效和表现，积极展示自己的能力和成果。
保持良好的人际关系：与同事和上级保持良好的关系，有助于在晋升过程中获得更多的支持和推荐。
持续学习和提升：不断提升自己的能力和素质，以应对晋升过程中的竞争和挑战。