工伤认定程序包括以下几个步骤：
申请工伤认定
申请主体：
用人单位：在职工发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或其近亲属：若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
工伤认定申请表：详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单等。
医疗诊断证明：包括初诊诊断证明书、职业病诊断证明书等。
审核与受理
审核期限：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对材料进行审核。
受理与补正：
材料完整的，予以受理并出具受理通知书。
材料不完整的，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实
调查期限：社会保险行政部门受理申请后，将根据需要进行调查核实，并在60日内作出是否为工伤的行政决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
作出决定
决定期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可采用简易程序，在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
送达决定
送达期限：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
建议：
用人单位应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
职工或其近亲属在用人单位未按时申请的情况下，应尽快自行提出申请。
准备好所有必要的申请材料，确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。