调任程序可能引发以下影响：
个人职业生涯的重大变化：
调任通常意味着个人在职责、角色和地位方面的重大变化，这可能会对个人的职业生涯产生深远影响。
组织结构和效率的影响：
调任可能会引发一系列连锁反应，导致多个岗位的变动，需要时间和资源来适应新的人员安排和工作流程。
员工满意度和离职率：
如果调任过程管理不当，可能会导致员工的不满，甚至可能导致员工的离职。
审批流程的复杂性：
对于公务员而言，调任和转任的程序存在显著差异。调任程序相对简单，通常包括个人申请、所在单位推荐和人事部门审批等步骤。而转任程序较为复杂，涉及到多方面的审批、考核以及相应的培训。
职级和待遇的变化：
调任可能会引起公务员的职级变化，例如从副主任科员转任为主任科员，这通常伴随着工资、福利等方面的调整。
工作表现和晋升机会：
调任可能是基于个人职业发展需要或工作表现，这可能会为个人提供新的晋升机会或职业发展方向。
组织文化和团队影响：
新员工的到来可能会影响组织文化和团队氛围，需要一定时间来融合和适应。
建议在实施调任程序时，应确保流程的公正性、透明度和合理性，以减少员工的不满和离职率，同时确保组织的高效运作。