解约合同的程序通常包括以下几个步骤：
提出解约申请
通常由提出解约的一方（如雇主或员工）向另一方提出解约申请。
协商
双方需要坐下来进行协商，探讨解约的原因、解约的条款和条件等。
达成一致
如果双方在协商中达成一致，就可以签署解约协议。
签署解约协议
解约协议需要明确双方的权利和义务，包括解约日期、解约原因、赔偿条款等。
履行解约协议
签署解约协议后，双方需要按照协议的条款履行各自的义务，如支付赔偿金、办理相关手续等。
注意事项：
合同条款：在解约过程中，应仔细审查合同条款，确保解约符合合同约定的条件和程序。
法律依据：解约应依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规进行，确保合法合规。
通知与异议：如果一方对解约有异议，应及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。
证据保留：在解约过程中，应保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
通过以上步骤，可以确保解约过程的顺利进行，并减少不必要的法律风险。