被辞退需要走的程序包括以下几个步骤：
分析开除员工的原因
确认公司开除员工的原因是否合法合规。
确认公司是否违法开除
参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工。如果是违法开除，需要考虑如何补偿员工。
与员工面谈
跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认。如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单。
办理离职手续
包括工作交接、工具设备交还、工资福利结算等。
结算工资
确保员工在离职前拿到应得的工资和任何应得的补偿。
出具解除劳动合同证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
办理其他相关手续
包括党、团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金转移手续等。
收集证据
在整个过程中，员工应收集所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作交接记录等，以备后续可能的法律程序使用。
申请劳动仲裁
如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求判决赔偿。
建议在整个过程中，员工应保持冷静，合理行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应依法依规进行辞退，避免违法解除带来的法律风险。