辞职的程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
提交辞职申请
劳动者应书面提交辞职申请，说明辞职原因、时间以及离职手续的办理等。
工作交接
在辞职申请获批前，劳动者需继续正常工作，并确保工作交接顺利进行，将手头工作交接给下一任接手者。
离职手续办理
包括工资结算、社保转移、公积金提取等，并确认是否有经济补偿需要与公司确认清楚。
离职面谈
用人单位可能会与员工进行离职面谈，了解其离职原因和意愿，并进行记录。
退还公司财物
员工需要将公司发放的物品、钥匙等归还，并进行相关确认手续。
办理离职证明
离职手续完成后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，以便员工办理后续事宜。
转移社保和公积金
员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保自己的相关权益不受影响。
记录和备案
用人单位需要将员工的离职信息进行记录和备案，包括办理失业保险待遇审核手续等。
档案归档和工资结清
最后，用人单位会将员工的档案重新归档，并结清其工资。
建议员工在辞职过程中保持沟通的礼貌和专业，确保所有手续按照法律规定和公司流程办理，以维护自己的权益和公司的顺利运营。