实施奖励程序通常包括以下几个步骤：
奖励提出
由受奖人所在单位或上级机关根据公务员的考核结果和表现，提出受奖人名单。
奖励申报与审批
受奖人所在单位需认真查核并整理书面材料，听取群众意见后填写奖励审批表，并向上级审批机关申报。
申报材料应包括受奖人的考核成绩、事迹、相关证明和群众座谈记录等。
奖励决定与公布
审批机关在收到申报材料后，应及时审核并作出决定。
批准后，通知受奖者本人，并在适当会议上或通过宣传形式公布奖励决定。
颁发奖励
授奖机关为受奖者颁发奖励证书或奖章，并可能发放奖品、奖金或晋升工资等。
奖励材料归档
所有与奖励相关的决定和附件应存入受奖者个人档案。
这些步骤确保了奖励过程的公正性、透明性和合规性，旨在激励受奖者继续努力，同时也为其他员工树立榜样。