合同终止的程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
无论因何种原因终止合同，双方应提前30天书面通知对方，以便对方做好相关准备工作。
审查合同条款
检查合同中关于终止的条款，包括任何先决条件、通知期限、解除条件等，确保按照合同约定的程序进行终止。
发出终止通知
依据合同条款或相关法律规定，一方向对方发出书面的终止通知。在某些情况下，可能需要提供终止的理由。
协商解决
双方可以就终止条件、未完成的工作、款项结算、违约责任等问题进行协商，以达成协议。
履行终止手续
根据协商结果或合同条款，执行必要的手续，如支付违约金、退还货物、签署终止协议等。
权利义务转移
合同终止后，乙方应将保安服务设施、设备、物资等移交给甲方，并确保交接过程中的安全。
乙方应负责将合同终止后的保安人员安置妥当，包括但不限于安排离职手续、经济补偿等。
财务结算
双方应按照合同约定和实际情况，对合同终止期间的费用进行结算，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
记录和存档
将终止过程中的所有文件和通信记录进行保存，以备将来参考或应对可能的法律诉讼。
更新内部记录
在合同正式终止后，更新公司的内部记录，包括财务、采购、销售等相关系统，确保所有部门都清楚合同状态。
办理批准、登记手续
法律、行政法规规定终止合同需要办理批准、登记手续的，应当由双方当事人到相关机构办理批准、登记手续。
处理后续事宜
解决合同终止后可能出现的问题，如争议解决、保密义务的持续履行等。
劳动合同解除的特殊要求
对于劳动合同的解除，还需要制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。同时，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这些步骤确保了合同终止过程的合法性、透明性和公平性，有助于保护各方的合法权益，并减少潜在的纠纷。