通知上班的程序可以根据不同的场景和需求采取多种方式，以下是一些常见的方法：
单位通知
对于公务员等公职人员，上班通知通常由所在单位直接发出，可能通过电话、短信、邮件或公告等方式进行。
企业通知
提前通知：企业可以在放假前通过官网、文件、群组或电话等方式提前通知员工上班时间。
紧急联系：如果放假前未能通知，企业可以通过紧急联系人电话进行通知。
多种方式并用：企业可以根据实际情况，结合短信、QQ群发、微信、电话等多种方式进行通知，确保所有员工都能收到。
正式文件
企业可以通过正式文件（如公司内部通知、公告等）通知员工上班事宜，文件需要加盖公章并在单位内公示。
群组通知
利用企业内部的群组软件（如QQ群、微信群等）发送通知，可以迅速覆盖所有员工。
个人联系
对于无法通过群组或电话通知的员工，可以通过直接联系其个人（如电话、短信等）进行通知。
入职培训
对于新入职员工，企业会在入职阶段通过电话通知其至公司报到，并告知需提交的证件及后续的实习期、培训期和试用期安排。
建议
确保通知的及时性和准确性：无论采用哪种方式，都应确保通知能够及时传达给所有员工，并且内容准确无误。
多种方式结合：可以采用多种通知方式并行，以提高通知的覆盖面和可靠性。
确认收到：在通知后，企业应确认员工是否收到，并可以通过后续的确认电话或邮件进行追踪。
通过以上程序，可以有效地通知员工上班事宜，确保工作的顺利进行。