挂职干部期满后的程序通常包括以下几个步骤：
总结考核
挂职期满后，挂职干部需要填写《挂职锻炼总结登记表》，对自己的工作进行总结，并由挂职单位出具工作鉴定。组织部门会对挂职干部进行考核，以评价其在挂职期间的表现。
交接工作
在挂职期满前，挂职干部需要与挂职单位的工作进行交接，确保工作的连续性和稳定性。
回原单位工作
原则上，挂职期满后，挂职干部应回到原单位工作。但在实际操作中，如果挂职者本人有意愿且挂职单位需要，并通过必要的组织程序（如当地党委组织部门出面衔接，取得上级组织部门的同意），挂职干部也可以留在挂职单位工作。
办理正式调动手续
如果挂职干部希望留在挂职单位，需要办理正式的调动手续，包括经过当地党委组织部门的衔接和上级组织部门的同意。
提拔重用
组织部门在考核挂职干部时，通常会根据干部培养计划进行提拔重用。如果挂职干部表现优秀，原单位任原职的情况较少。
征求本人意见
在提拔重用或调动过程中，组织部门会征求挂职干部本人的意见，以确保其愿意并能够适应新的工作安排。
建议：
挂职干部在期满前应提前了解并确认自己的去向和后续工作安排。
如果有留在挂职单位工作的意愿，应提前与挂职单位和组织部门沟通，了解并履行必要的组织程序。
无论何种安排，都应确保工作交接的顺利进行，以便于挂职单位的工作连续性和稳定性。