当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下程序来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉
劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会向公司发出责令改正通知书，要求公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
如果劳动监察大队未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要携带相关证据材料。
向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
申请支付令
劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在接到申请后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位在收到支付令后，必须在法定期限内支付工资，否则将面临强制执行。
建议
保留证据：在采取上述任何措施之前，劳动者应确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。
及时行动：劳动者应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效，导致权益无法得到维护。
通过以上程序，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。