程序员在选择岗位时，有一些岗位可能不太适合去，以下是一些建议：
传统企业的IT部门：
特别是那些对技术岗位有很高期望的人，传统企业的IT部门可能无法满足你的技术成长需求，且可能存在一些制度上的问题。
需要西装革履的公司：
这类公司通常属于窗口服务行业，对程序员的要求较为严格，可能意味着公司制度存在问题。
团队Leader或主要人群在教学背景和生活环境上差距过大的公司：
如果团队成员的背景和你的差异很大，可能会导致合作困难，影响工作体验。
外派到大型金融类背景的公司：
尤其是需要远程写代码且主要使用老技术的岗位，可能会导致技术落后，且工作环境和效率较低。
外包公司：
虽然外包公司也有其优势，如项目经验丰富，但普遍存在技术含量不高、底层技术接触有限、以及被歧视等问题。
过于自由或对技术完全自由的公司：
过于自由的工作环境可能导致人变得懒惰，且技术交接可能出现问题。
员工看上去非常疲倦的公司：
这种公司可能工作强度大，员工长期处于高压状态，不利于身心健康。
没有绩效考核的公司：
没有有效的绩效考核机制可能意味着公司管理不善，员工缺乏激励。
总的来说，程序员在选择岗位时应综合考虑自身的职业规划、技术成长需求以及工作环境和氛围等因素，避免选择上述类型的岗位。