铁路新职定岗程序通常包括以下几个步骤：
招聘与录取
首先，铁路部门会进行招聘，符合条件的应聘者将被录取并收到录取通知书。
培训与学习
录取后，新员工需要接受一段时间的培训，通常包括人身安全和铁路相关知识的培训。大中专院校的学生可能会在毕业前到铁路企业进行实习，以便在毕业后能够更快地适应工作。
实践操作与师徒合同
培训期间，新员工会与老职工签订师徒合同，跟随学习实际操作，将理论知识与实际工作相结合。
考核与转正
经过一段时间的学习和实践后，铁路部门会对新员工进行考核，确认他们具备独立完成工作任务的能力。考核通过后，新员工可以正式上岗，成为铁路部门的正式员工。
定岗定职
在正式上岗后，新员工会根据自己的能力和岗位需求被分配到具体的岗位上工作。一些情况下，如本科生入职后，可能会在见习期满后定职为助理工程师或其他生产岗位。
持续学习与晋升
成为正式员工后，员工需要继续学习和提升自己的技能，以应对铁路行业的不断变化和发展。有能力和表现突出的员工还可以通过招聘程序转干，担任更高级别的职务。
整个定岗程序旨在确保新员工具备必要的知识和技能，能够胜任工作，并在铁路行业中稳定和发展。建议新员工在培训期间积极学习，主动与师傅和同事沟通，以便更好地融入新的工作环境。