辞退的程序要求包括以下几个方面：
明确辞退原因和依据
辞退必须基于合理合法的情况，如员工严重违反公司规章制度、绩效长期不达标等。
用人单位需要有充分证据证明员工存在上述行为，否则可能面临法律纠纷。
履行通知义务
用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
通知过程中应明确辞退原因，并符合法律法规的规定。
内部审批程序
辞退需经过部门主管提出申请，人力资源部门审核，并最终由高层批准。
辞退决定需形成书面决议，并送达给员工。
员工沟通与补偿
用人单位应与员工进行充分沟通，给予合理的解释和补偿方案。
补偿方案通常包括经济补偿，具体金额根据员工工作年限和月工资等因素确定。
特殊约定处理
对于涉及保密协议、竞业限制等特殊约定的员工，用人单位需按约定处理相关事宜。
履行其他法定程序
用人单位需通知工会并征得同意（如适用）。
办理工作交接，员工需交回工具设备等。
结清工资、福利和其他未了事宜，并办理相应的转移手续。
出具《解除劳动合同证明书》。
记录和证据保存
辞退过程中的所有文件和记录应规范保存，以备后续可能的法律纠纷或内部审计。
避免法律风险
用人单位应严格按照规定程序操作，避免因程序不当引发法律纠纷。
通过以上步骤，用人单位可以确保辞退行为的合法性和公正性，同时保护双方的合法权益。