辞职的程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。
提交辞职申请
劳动者需要提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间以及离职手续的办理等。
等待审批
在辞职申请获批前，劳动者需继续正常工作，遵守公司规章制度，按时上下班，并需要按正常流程请假。
工作交接
劳动者需将手头的工作交接给下一位接手者，确保工作顺利过渡，并办理好相关物品的归还和文件的移交。
办理离职手续
包括办理离职工资结算、离职证明、社保和公积金的转移等手续。
沟通与协商
劳动者在决定辞职后，应提前向上级领导告知，并说明辞职的原因和时间，建议提前一个月告知，以便公司进行人员调整和安排。
离职审批
辞职申请需经过部门经理签字同意，并报人力资源部审核，最终由总经理批准同意后才可办理离职手续。
离职证明
办理完离职手续后，公司应出具离职证明，以便劳动者办理后续工作或转移社保、公积金等。
其他事项
劳动者在离职前应做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，以便在离职时移转出去。
通过以上步骤，劳动者可以顺利完成辞职过程，并确保自己的权益得到保障。