国企涨工资的程序通常包括以下几个步骤：
员工提交加薪申请
员工需要向直接上级或人事部门提交书面申请，说明加薪原因和期望加薪幅度。
上级审批
直接上级或人事部门需要审批员工的加薪申请，考虑申请是否合理和公司是否有足够的财务资源支持加薪。
薪资调查
人事部门需要进行薪资调查，了解同岗位同级别员工的薪资水平和市场行情，以确定加薪幅度是否合理。
决策
公司领导层需要审批加薪申请，决定是否批准员工的加薪申请。
通知员工
人事部门需要向员工通知决策结果，告知加薪幅度和生效时间。
调整薪资
人事部门需要调整员工的薪资，并更新员工的薪资档案。
此外，如果是全员加薪，则通常由人力资源部（有的叫劳资处）会同财务等相关部门统一测算调整。个别人的加薪则需要按照人力资源部设定的表格填写相关信息，并由部门领导和系统领导签署意见后交人力资源部（部长、人力总监）审批，最后报总经理批准。
需要注意的是，国企涨工资的具体流程可能因企业规模、效益、政策等因素有所不同，上述流程仅供参考。在实际操作中，企业可能会根据自身情况对流程进行调整。