国企干部选拔任用程序规定如下：
发布预告 ：在选拔任用干部前，需发布考察预告，通知相关人员。提供材料：
被考察人员需提供书面材料，包括个人简历、工作业绩总结等。
民主推荐
召开干部考察工作动员会，进行会议推荐和个别谈话。
民主推荐结果作为提拔任用的重要参考，在一年内有效。
考察或背景调查
考察组与被考察单位主要领导人员沟通，对考察工作进行说明并提出要求。
查阅重点考察人选个人档案，核实有关信息。
对重点考察人选进行背书。
集体讨论决定：
考察组根据考察结果，综合分析考察情况，提出人选建议方案，并形成书面考察报告及个人考察材料，向公司党委汇报。
依法依规任职
经公司党委研究，对表决通过的进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
公示期未收到相关举报或者不良反馈的，公示期结束后办理聘任手续。
考核评价：
新提拔干部需接受考核评价，考核结果影响任用。
破格提拔：
对于特别优秀的干部，可以破格提拔，但需满足特定条件，并通过严格的考察程序。
这些程序确保了国企干部选拔任用的公正、公平和透明，有助于选拔出真正有能力、有业绩的干部。