破格提拔需要遵循以下程序：
定义晋升条件
组织需要明确破格提拔的条件和标准，这些条件可以包括工作表现、能力水平、工作经验等。只有符合这些条件的员工才有资格进行破格提拔。
内部评估
组织会进行内部评估，以评估员工是否符合晋升要求。这个评估过程可以包括面试、考核、绩效评估等多种方法，旨在全面了解员工的能力和潜力。
提名和推荐
根据内部评估结果，组织会提名一些符合条件的员工进行破格提拔。通常会由上级领导或评估委员会进行提名和推荐，确保选择的员工能够胜任新的职位。
民主推荐和民主测评
破格提拔任用干部必须经过民主推荐和民主测评。民主推荐的参加范围和得票须达到一定比例要求，民主测评“优秀”得票率须达到85%以上。
严格考察程序
在民主推荐和民主测评基础上，进行综合分析，集体研究确定考察对象。考察听取意见和征求意见的人员范围要在《干部任用条例》规定的“基本范围”基础上再扩大20%以上。
报批程序
按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，破格提拔干部的，在作出决定前须征求上一级组织人事部门的意见。经过组织考察、酝酿和党委（党组）讨论需要破格提拔任用的，按照干部管理权限，由党委（党组）会议讨论提出意见，报上级党委（党组）组织部门严格审查、批准并再次讨论票决后，方可公示和任命。
程序公开透明
破格提拔干部必须做到程序公开透明，包括提名、考察、讨论决定等各个环节。在选定拟破格提拔对象后，对照公开的资格条件，对拟提拔对象的条件、破格的理由、实际业绩等必须予以实事求是、精确全面地公开。
考察和评价
对拟提拔对象进行严格的考察和评价，确保其符合相关的年龄、学历、工作经历等要求，并进行公示，接受社会的监督。
试用期和正式任命
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。试用期满后，经考核合格者正式任命。
这些程序旨在确保破格提拔的公正性、透明度和合规性，避免因程序不当而产生不良后果。