境外程序员的工作和生活经历因个人选择和国家/地区的不同而有所差异。以下是一些常见的经历和感受：
工作环境与氛围
美国和日本：许多程序员提到，在美国和日本的大公司工作，工作环境创新氛围浓厚，生活方式舒适。例如，Peter从国内互联网企业辞职后选择赴美发展，感受到美国企业重视工作与生活的平衡，尽管也有加班，但相较于国内的996工作制，外企的加班文化更为宽松。
欧洲：有程序员在欧洲工作，如荷兰，他们提到工资水平较高，税率有优惠，工作氛围相对轻松。例如，一位荷兰程序员提到，他们的工作时间为25~40天年假 + 955工作制，病假可以随意请，一年以内需要医生的证明，公司定期会让医生去家访，但工资全额发放。
薪资与福利
美国：一些程序员提到，在美国工作，年薪可达300K美金，工作假期丰富，享有较高的生活自由度。
欧洲：欧洲的工资水平因国家而异，但一般不会低于人民币50万。例如，一位在荷兰工作的程序员提到，他们的年薪在税后约为50万人民币，且享有5年的30%税收减免。
工作压力与加班文化
美国：虽然也有加班现象，但相较于国内的996工作制，外企的加班文化较为宽松，程序员可以享受远程办公的灵活性。
日本：有程序员提到，在日本工作，尽管也有加班，但如果是在自己感兴趣领域，则能够接受。
欧洲：一些程序员提到，尽管工作压力相对较小，但仍存在年龄歧视等问题。
生活适应与回归
国外工作与回国：有些程序员在国外工作多年后，选择回国发展，但面临薪资下降和生活适应的问题。例如，一名在国外工作多年的程序员，在国外年薪17万美金，回国后只拿到75万人民币的年薪，感到心不甘情不愿。
家庭与社交：一些程序员提到，在国外工作，远离家人，生活上有诸多不便，尤其是疫情以来，这一点更加明显。
文化差异与适应
文化冲突：有程序员提到，在国外工作，可能会遇到种族歧视和文化差异，需要时间去适应。
工作细致度：国外程序员通常比国内程序员更细致，代码注释和变量命名习惯也有所不同。
建议
综合考虑：程序员在选择出国工作时，应综合考虑薪资、工作环境、生活成本、文化适应等因素。
做好规划：在出国前，应做好详细的职业规划，了解目标国家的法律法规和工作生活条件。
保持开放心态：面对文化差异和工作压力，保持开放心态，积极适应新环境。
这些经历和感受可以帮助其他程序员更好地了解国外的工作环境和文化，从而做出更合适的选择。