公司在招聘程序员时会关注以下几个方面：
技术实力
公司会重点考察候选人的编程能力、技术知识以及是否具备扎实的编程基础。
熟悉常用的编程语言和开发工具，以及解决问题的能力。
对于高级职位，公司还会关注候选人的技术深度和广度，以及是否具备独立设计和实现复杂系统的能力。
项目经验和成果
候选人过去的项目经验，包括参与过哪些项目、在项目中具体负责的工作以及项目的成果。
候选人是否能够展示出在项目中解决问题的能力和项目管理能力。
学习和适应能力
软件编程领域变化迅速，公司希望找到能够快速学习新技术并适应行业发展的候选人。
候选人是否具备持续学习和自我提升的动力和习惯。
沟通和团队合作能力
软件开发通常需要团队合作，公司会注重候选人的沟通能力和团队合作精神。
候选人是否能够有效地与团队成员协作，清晰地沟通和协调工作。
独立解决问题的能力
公司会考察候选人面对问题时是否能够独立思考，找到问题的根本原因并提出有效的解决方案。
候选人是否能够在实际工作中独立处理各种技术难题。
软技能
除了技术能力，公司也会关注候选人的软技能，如责任心、工作态度、抗压能力等。
候选人是否能够在高压环境下保持高效的工作状态。
职业规划和发展潜力
公司会考察候选人的职业规划是否与公司的发展方向一致，以及候选人是否具备长期发展的潜力。
候选人是否有明确的职业目标，以及为实现这些目标所做的努力。
其他额外经历
候选人是否参加过一些重要的比赛或活动，如编程比赛、数学建模比赛等，这些经历可以展示候选人的能力和潜力。
候选人是否具备相关专业背景，如计算机科学与技术、软件工程等，这些背景有助于候选人更好地理解和应用技术知识。
综上所述，公司在招聘程序员时会从多个方面进行综合评估，以确保找到最适合岗位需求的候选人。建议求职者在准备面试时，可以针对这些方面进行充分的准备和展示。