单位换工种的程序通常包括以下几个步骤：
协商一致
用人单位与劳动者应首先进行协商，以达成一致意见。这是变更劳动合同的重要前提。
书面形式
变更劳动合同的内容必须以书面形式进行，并且双方各执一份。
变更书或协议
企业需要与职工签订书面的劳动合同变更书或协议，明确变更的内容和双方的权利义务。
审批流程
对于公司内部岗位变动，通常需要经过所在部门主管的审批，然后是人力资源部门的审核，最后由公司高层（如总经理）进行审批，并备案。
工作交接
在岗位变更过程中，员工需要进行工作交接，确保业务连续性和公司资产的安全。
履行新岗位
变更完成后，员工需按照新的岗位职责和要求履行工作。
遵守法律法规
所有的变更程序都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
建议在实施换工种程序时，企业应制定详细的内部流程和规定，确保所有步骤都有明确的依据和记录，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。