程序员的辞职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
程序员需要提前一定时间（通常为30天）以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意向。
提交辞职申请
程序员需要填写辞职申请表，并提交给直接上级或人事部门。有些公司可能要求提前一个月提交辞职请求。
与主管沟通
程序员需要与主管进行积极沟通，讨论辞职的原因、离职时间以及工作交接等事宜。这一步骤非常重要，因为主管可能会尝试挽留，或者讨论离职的具体安排。
审批流程
辞职申请表需要经过各级领导的签署意见审批。这可能包括直接上级、部门经理甚至公司高层的审批。
办理离职手续
一旦辞职申请获准，程序员需要办理离职移交手续。这包括归还公司财产、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。
工作交接
程序员需要与接替自己工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和项目的顺利进行。
离职面谈
有些公司会在员工离职前进行离职面谈，了解离职原因，并记录在案。
正式离职
在完成所有离职手续后，程序员正式离职。公司通常会在员工离职时出具解除或终止劳动合同的证明。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
提前规划：程序员应提前规划好辞职的时间，确保有足够的时间进行工作交接和安排。
保持沟通：与主管和人事部门保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
详细记录：在辞职过程中，详细记录与主管和人事部门的沟通内容，以备不时之需。
通过以上步骤，程序员可以确保辞职过程有序进行，同时维护与公司的良好关系。