您的问题似乎涉及多个不同的情境，包括法院执行程序、离婚诉讼程序、结婚登记程序以及入职流程。下面我将分别概述每个情境所需的步骤：
法院执行程序
申请执行：
申请人向法院提交执行申请。
受理通知：
法院受理后，向被执行人发出执行通知，要求其限期履行。
执行措施：
如果被执行人未履行，法院可采取查封、扣押、冻结等执行措施，并可对被执行人采取限制高消费、加入失信被执行人名单等措施。
结案：
执行完毕后，法院办理结案手续。
离婚诉讼程序
起诉：
向有管辖权的法院递交诉状，包括起诉状、副本和证据材料。
立案审查：
法院审查是否符合立案条件，通知当事人交诉讼费，立案或裁定不予受理。
送达与答辩：
法院将起诉状副本送达对方当事人，对方在规定时间内进行答辩。
证据交换与财产保全：
根据当事人申请，法院可做出财产保全裁定。
开庭审理：
排期开庭，提前通知当事人开庭时间、地点、承办人，并公开审理的案件进行公告。
判决宣告：
法院进行判决宣告。
结婚登记程序
申请：
男女双方持所需证件共同到一方常住户口的婚姻登记机关提出申请。
审查：
婚姻登记机关对申请进行审查，查明是否符合结婚条件。
登记：
对符合结婚条件的，登记机关即时登记并发放结婚证；对离过婚的，注销其离婚证。
入职流程
入职准备：
人力中心发送录用通知书，确认新员工报到日期，通知准备相关资料。
入职报到：
新员工填写应聘登记表，交验证件，签订劳动合同等。
入职手续：
填写员工履历表，发放制度汇编，办理员工档案、考勤卡等。
入职培训：
介绍公司情况，引领新员工参观公司，介绍同事。
转正评估：
新员工试用期结束，进行转正评估。
辞职流程
写辞职信：
明确离职原因、期限等，并适当表达感谢。
与主管详谈：
准备充分理由，与主管讨论离职事宜。
交接工作：
在主管同意下，开始交接工作，确保工作顺利移交。
人事手续：
办理退工单，转移档案、养老关系和公积金等。
离职证明：
办理离职证明，以便新单位或需要时使用。
业务知识管理：
整理业务程序和技能，记录并储存在档案或电脑中。
以上是各个情境下需要遵循的程序步骤。如果您有具体问题或需要更详细的信息，请提供更多的上下文或具体情境。