公开招聘落编程序通常包括以下几个步骤：
资格审查
招聘单位首先对应聘者提交的申请材料进行资格审查，确保其符合相关岗位的基本要求。这通常包括学历、工作经验、专业背景等方面的要求。
笔试
对于通过资格审查的应聘者，招聘单位会组织笔试，考察应聘者的基础知识和能力。笔试内容可能包括综合知识、专业知识、应用能力等方面。
面试
笔试合格的应聘者会进入面试环节。面试通常由一组面试官组成，他们会通过与应聘者的对话和问题回答，来评估应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等方面。
考察
一些招聘单位还会进行考察环节，通过对应聘者的背景调查、社会关系调查等方式，了解应聘者的品德、工作风格等方面的情况。
终面
最后，招聘单位会选取若干候选人进行终面，由最终决定录用的人员。终面通常由单位的领导或决策者进行。
公示和聘用
通过所有环节后，招聘单位会将合格的考生名单进行公示，并根据考生的综合表现确定最终聘用名单。被聘用的人员需要按照规定的程序办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
此外，如果是高校落编，程序可能还包括以下步骤：
编制规划
教育部门根据国家教育发展规划和高校发展需要，确定每所高校的师资编制数额和比例。
指标分配
教育部门将编制规划的指标分配给各高校，根据高校的办学层次、学科特色和发展潜力等因素进行合理的分配。高校根据自身情况制定具体的师资需求计划。
师资建设
高校根据师资需求计划，开展聘任、竞聘或选拔等方式，吸纳适应高校发展需要的人员进入教师队伍。同时，对现有教师进行培训和进修，提高教学科研水平。
编制审核
教育部门对高校提交的师资编制计划进行审核，审查是否符合规划要求和国家政策。根据审核结果，可以对计划进行调整或修改。
落实执行
高校在完成师资编制计划后，将新的教师招聘或调配到相应岗位，加强对教师的管理和激励，为高校的教学科研工作提供稳定和可持续的支持。
这些步骤旨在确保录用人员的能力和素质符合相关岗位的要求，为单位的发展和服务提供有力的人才支持。