招聘软件操作程序通常包括以下几个步骤：
简历管理
招聘管理软件可以帮助企业集中管理候选人的简历信息，包括简历的上传、存储、分类和检索。这使得招聘团队能够快速查看和筛选大量简历，从而提高招聘效率。
招聘流程管理
软件能够提供招聘流程的定义和管理功能，包括制定流程、设定节点、安排时间等。同时，还可以提供实时的进度追踪和状态更新，方便招聘团队之间的协作和沟通。
候选人评估
招聘管理软件可以结合评估工具，帮助企业进行候选人的评估和筛选。这可能包括自动筛选简历、进行电话或视频面试、以及使用各种评估表格来评价候选人的能力和适应性。
职位发布
企业可以通过招聘软件发布职位信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等，并设定招聘截止日期和招聘人数限制。这有助于吸引合适的候选人并管理招聘进程。
人才推荐
一些招聘软件具备人才推荐功能，可以根据企业的需求和候选人的简历进行智能匹配，推荐最合适的候选人。
面试安排
招聘软件可以帮助企业安排和管理面试流程，包括发送面试邀请、安排面试时间、以及跟踪面试结果。
数据统计
招聘软件通常提供数据统计功能，帮助企业分析招聘数据，如候选人来源、招聘周期、面试通过率等，从而优化招聘策略和流程。
使用建议
为了充分发挥招聘管理软件的优势，企业应熟悉软件的各项功能，并根据自身需求进行定制化的使用。同时，定期评估招聘软件的效果，以便及时调整和优化。
通过以上步骤，招聘软件可以帮助企业更加高效、系统地管理整个招聘流程，从而提高招聘效率、降低招聘成本，并提升候选人体验。