企业工人受伤后应遵循以下程序：
及时治疗
受伤员工应立即被送往医院进行救治，确保得到及时有效的医疗处理。若伤势严重，需拨打当地急救电话（如120）并安排专人接应救护车。
报告工伤
事故发生后，现场人员应立即向车间负责人或上级领导报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、伤势初步判断及事故简要经过等。随后，单位应在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出工伤认定申请。
准备材料
申请工伤认定需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，则由用人单位承担所有费用。
后续处理
若职工与用人单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议企业在处理工伤事故时，严格按照上述程序操作，确保职工权益得到最大程度的保障。同时，企业也应加强内部安全管理，预防工伤事故的发生。