选拔任用科级干部的基本程序包括以下几个步骤：
前期酝酿沟通
镇党委在科级干部调整前，应事先向市委组织部沟通汇报，经市委组织部审查把关后，再按规定程序进行酝酿、研究和呈报。需提供工作方案及干部职数配备情况、拟调整职位、干部名册等材料，如有具体人选的应提供人选情况。
民主推荐
根据领导班子、干部队伍建设实际和工作需要，制定民主推荐和干部考察工作方案，组织考察组，进行民主推荐。
组织考察
对确定的考察对象发布考察预告，时间一般不少于3天。对考察对象在一定范围内进行实地考察、民主测评和征求意见，征求意见分为书面征求意见和谈话征求意见。同时，按照有关规定对考察对象的档案进行任前审核，并认定其“三龄一历”。
酝酿提出任免调整建议方案
根据工作需要，综合汇总考察情况，提出班子调整或干部任免的建议方案，并按规定程序、范围进行酝酿和征求意见。对拟提拔重用干部的廉洁自律情况，要征求纪检（监察）部门的意见。对双重管理的干部，还应书面征求协管方的意见。
研究决定
镇党委研究作出任免决定或作出推荐提名的意见。镇党委研究科级干部任免事项时，要按照市委组织部列席下级党组织研究干部任免事项会议的有关规定和要求，会前至少提前一天向市委组织部报告，并提交干部调整呈批件。
任职
科级干部聘任工作由各分党委、党总支参照处级干部聘任程序自行组织实施。各单位要严格按照科级干部聘任条件及年度考核结果审核把关，通过公布岗位、公开竞聘提出科级干部聘任意见，报校党委组织部审核，经校党委审批，组织部发文批复后，由各单位聘任上岗。
备案
党委或党组讨论决定并进行任前公示后，由任免审批机关将有关材料报送市委组织部干部科。备案材料通过审查后，由市委组织部干部科签收，并返回已签名的《科级干部任免备案表》1份。备案期10天，市委组织部如无意见反馈，报备案单位正式发文任免。
这些程序旨在确保科级干部的选拔任用工作公开、公平、公正，并严格按照相关规定进行。