免职程序是指 按照一定程序和规定对员工进行解雇的行为。这种程序通常包括以下几个步骤：
调查阶段：
公司会对员工的行为或表现进行调查，收集证据和相关资料，以确定是否存在不当行为或表现不符合公司政策的事实。
听证阶段：
在考虑解雇员工之前，公司需要书面通知员工关于其不当行为或表现的事实，并通知其即将进行解雇程序。这种通知应当清楚地列出违规行为和相关证据，并给员工一个申辩的机会。
决定阶段：
在听取员工的申辩后，公司会根据调查结果和证据，做出是否解雇的决定。如果决定解雇，公司需要按照公司制度和劳动合同中的规定，进行合法合规的解雇程序。
通知阶段：
公司需要以书面形式通知员工其被免职的决定，并说明解雇的原因和依据。
后续处理：
被免职的员工可能会面临失去原有职位和权力的情况，但也有可能被安排到其他岗位或接受其他工作安排。免职并不具有惩戒性，员工的工资、级别和待遇一般不受影响。
需要注意的是，程序性免职必须遵守相关法律法规，尊重员工权益，同时保护企业利益，确保整个过程的合法性和公正性。