人事代理程序通常包括以下几个步骤：
单位办理业务程序
提交申请并提供相关材料，如营业执照、员工聘用合同等。
填写相关表格，如《人事代理合同书》、《人事代理委托书》等，并加盖单位公章。
签约：签订人事代理委托协议。
鉴证：审核聘用合同并鉴证。
存档：缴纳代理费后将聘用人员档案交中心人事管理部。
工资确定：由中心人事管理部在5个工作日内完成聘用人员工资确定表的审批手续。
在职人员个人代理
申请：提交书面申请或口头申请，填写辞职申请表。
发函：开具商调函、调令，并带回原单位盖章。
调档：个人持《商调函》到原存档单位办理人事档案、人事关系、工资关系调出手续及组织关系、保险迁入手续。
签约：原单位将档案移交或密封后送交人事管理部，签订《个人人事代理合同》。
存档：按签订代理年限缴纳人事代理费后将档案交中心人事管理部。
辞职、辞退人员人事档案
提交辞职、辞退证明，并提供相关证件和材料。
调档、审档。
审查合格后办理人事代理手续，签订人事代理合同。
缴纳代理费。
调动人员人事代理
填写拟调干部登记表，并由人才中心代理部签署“同意代理”意见。
回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章，开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部办理人事代理有关手续。
原单位出具计划生育和政治表现证明。
签订合同
委托方与代理方签订人事代理合同，明确双方的权利和义务。
支付代理费用
委托单位或个人按合同向人事代理机构支付人事代理费用。
代理期间的服务
人事代理机构提供相关服务，如员工《劳动合同》的签订、解除、终止或续签等合同管理，以及员工信息的更新和管理。
合同期满或解除
委托人事代理单位或个人须在合同期满前一个月内，带合同书及有关证件和材料到代理机构重新办理有关手续。逾期不办者，代理关系终止。
合同双方如需解除合同，须提前三十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。
这些步骤确保了人事代理过程的规范性和透明度，保障了委托方和代理方的权益。建议在办理人事代理时，详细阅读合同内容，并在有疑问时及时提出。