线下上课的程序通常包括以下几个步骤：
报到与安排
学员在第一天下午报到，主办方可能会提供食宿安排。
进行开班典礼，包括项目负责人、临时班主任的讲话，强调安全和上课要求。
培训前期
对接工作：协助准备物料、会场布置、讲师和学员接待。
研读资料：仔细研读培训课程的大纲、教材及相关资料，明确培训的主题、目标、重点和难点。
培训中期
组织签到：确保学员按时到达并签到。
现场辅助：助教进行现场辅助，帮助学员熟悉环境。
课程开班：举行开班仪式，介绍公司和讲师，进行破冰活动。
茶点准备：提供茶点，确保学员在学习过程中有足够的休息。
考勤汇报：记录学员的出勤情况。
课间访谈：在课程间隙进行访谈，了解学员的学习感受和需求。
课堂情况汇报：助教汇报课堂情况，调整教学计划。
组织考试与评估：在课程结束时组织考试和评估，了解学员的学习成果。
培训后期
培训效果评估：对课程设计、培训方式和培训效果进行评估。
转化反馈：跟踪学员回到工作岗位后的工作状况，提供反馈和优化建议。
注意事项
线下培训需要经过提出申请、分类验收等程序，经验收合格和批准，公布名单后可开展线下培训。
培训机构需向各街道提交纸质版资料，各街道按相关文件精神将教育培训机构分成分类验收、督查验收组，各街道将所收集的资料汇总并验收通过后，把相关资料报交区教育局民办与职业成人教育科。
这些步骤旨在确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，并促进学员将所学知识应用于实际工作中。