公司给员工加薪的程序通常包括以下几个步骤：
个人申请
员工在每月5号之前填写《加薪申请表》，并提交给所在部门审核。员工需要详细说明加薪的原因和期望的加薪幅度。
部门审核
部门在5个工作日内根据加薪核准的相关依据完成对员工加薪申请的审核工作，并由经理签署审核意见。
公司考核
公司考核由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。办公室根据加薪核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。
加薪通过
部门意见、个人考评和同事考评三项中如有未通过项目，将根据未通过内容和原因，给予一个月的整改考核期。下月对未通过项目重新进行考核，如仍未通过，则本次加薪不予通过。办公室每月25日前根据考核结果提出加薪结果，由公司经理审批后通过。
次月加薪
加薪通过的次月，财务根据加薪审核表结果按级别标准计算薪资，并进行薪资调整。
此外，如果公司全员加薪，则由人力资源部（或劳资处）会同财务等相关部门统一测算调整。如果个别人加薪，员工需要按照人力资源部设定的表格填写申请，包括个人自然情况、入职时间、目前薪水、建议调整的薪水等，并由部门领导和系统领导签署意见后交人力资源部（部长、人力总监）审批，最后报总经理批准。
建议在实施加薪程序时，公司应确保所有步骤透明公正，并与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。