工勤岗的聘用程序通常包括以下几个步骤：
信息发布
通过官方网站、媒体或人才网站发布招聘公告，明确岗位名称、岗位结构比例或数量、岗位职责和聘用条件。
报名
应聘者提交必要的个人材料和证件，如身份证、学历证书、职业资格证书等。
资格审查
审核报名者的资格，确定符合条件的应聘者。
笔试和面试
部分岗位可能需进行笔试和面试，以评估应聘者的能力和适应性。
体检和政审
对通过笔试和面试的应聘者进行体检和政审。
公示和录用
将拟聘用人员名单进行公示，无异议后办理录用手续。
岗前培训
确定录用人员后，进行必要的岗前培训，并安排上岗。
合同签订
签订劳动合同，明确聘用双方的责权利。
试用期考核
对于新聘用的工勤人员，可能会设定试用期，并进行考核，试用期考核不合格的人员将被解聘。
续聘手续
聘用期满后，经考核合格的人员，根据工作需要办理续聘手续。
这些步骤确保了工勤岗位的聘用过程公开、公平、公正，同时也保障了聘用人员的合法权益。建议各用人单位在实际操作过程中，严格按照这些程序进行，以确保招聘到合适的人才。