程序员离职的时间点可以大致分为以下几类：
入职2周离职
这可能是因为新程序员在入职后发现实际状况与预期有较大差距，包括公司环境、入职培训、待遇、制度等各方面。这种情况下，HR在入职面谈时应尽可能客观地介绍实际情况，以减少心理落差。
入职3个月离职
主要与工作本身有关，可能涉及岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面的问题。公司需要认真审查原因并进行补救，以降低招聘环节的无效劳动。
入职6个月离职
多半与直接的上级领导有关。这可能表明存在管理问题或沟通不畅，需要公司进一步改善团队管理和领导方式。
入职18个月离职
这通常被视为一个社会公认的下限。意味着员工至少已经度过了一个评估周期，绩效评估通常按年进行，公司通常只对工作满6个月的员工进行绩效评估。
入职2年离职
有些程序员在入职后2年离职，这可能是因为他们掌握了足够的行业知识并开始寻找新的挑战或机会。不过，具体原因因人而异。
入职3年离职
绝大多数公司校招后第一次签劳动合同为三年，这可能是因为行业知识需要较长时间来深入理解和掌握。当然，也有可能出现因为个人原因或其他因素在短期内离职的情况。
试用期内的离职
如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
正式入职后的离职
如果员工已经过了试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
建议
充分了解公司情况：在入职前，尽可能多地了解公司的实际情况，包括公司文化、团队氛围、工作内容等，以减少入职后的心理落差。
积极沟通：与上级和同事保持良好沟通，及时反馈问题并寻求解决方案，以减少因误解或沟通不畅导致的离职。
制定职业规划：在入职前，制定一个明确的职业规划，了解自己的职业目标和发展方向，以便在离职时做出更明智的选择。
遵守劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相关手续，以维护自己的合法权益。
希望这些信息对你有所帮助。