选拔干部通常需要经过以下程序：
动议
由党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
民主推荐
民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
领导班子换届时，民主推荐按照职位设置全额定向推荐。
考察
对确定的考察对象，成立考察组进行全面考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。
考察组通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，广泛了解考察对象的情况，并形成考察材料。
讨论决定
根据考察情况，召开党委会议，集体讨论决定干部任免事项。党委会议在充分讨论的基础上，按照民主集中制原则，进行表决。
任职
对决定任用的干部，进行任前公示，公示期间如无不良反映，按照规定办理任职手续。
对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。
其他相关程序
对于某些特殊岗位或情况，还可以采取公开选拔或竞争上岗的方式产生人选。
主要岗位如县级乡镇一把手、组织部、纪委等部门的正职，需要向市委组织部审批备案才能调整。
这些程序旨在确保干部选拔任用的规范有序，做到公开、公平、公正，选拔出德才兼备的干部。