体制内调令程序通常包括以下几个步骤：
个人申请
个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门或人社部门领取干部调动审批表。
编制审核
拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
组织审批
调入单位将拟调人员请示、会议纪要、会议记录、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门或人社部门。
办理调动
组织部门或人社部门按照干部管理权限，行文办理调动手续。拟调干部按规定期限，持调动文件和调出单位出具的工资介绍信，办理工资关系、党组织关系等转移手续。
需要注意的是，如果是跨区域调动，则没有“编制审核”这一程序，相关的编制审核手续要按调入地区的规定办理。
此外，国企调令程序可能略有不同，一般是由上级主管部门根据公司发展需要和干部工作情况决定，出具调令文件，通知被调离、调入单位及相关制度部门。被调者需参加公司组织的干部调配工作，填写资料并进行面试，根据调令确定的岗位要求和条件进行匹配。最后，双方签署调配协议，完成签章、报告、备案等程序。