软件外包发工资的方式主要 取决于外包的具体形式和合作模式。以下是几种常见的发工资方式：
项目外包
项目总包为30万元/月，外包公司扣除各种成本和收入后，最多发放20万元/月给项目成员。
如果团队有10个人，人均不超过2万元/月；如果团队有8个人，人均可以到2.5万元/月。
普通岗位的工资可能会被平均分配。
人力外派
甲方给岗位定级为3万元/月的人头包，外包公司扣除各种成本和收入后，最多发放2万元/月。
如果外包公司认为甲方给定的工资过高，可能会选择其他人选。
外包公司内部项目
工资发放方式较为灵活，根据面试情况自由发挥。
劳务派遣公司发放
外包员工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，并遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
第三方支付机构代付
企业可以通过第三方支付机构代付工资，这种模式较为基础，仅具备支付功能。
灵活用工平台代发
企业与灵活用工平台签订服务协议，将薪酬发放业务分包给平台处理。
自由职业者（外包员工）与平台签订合作服务协议，企业将薪酬打给平台后发布任务，平台完成任务后将薪酬发放至个人手中。
用工企业直接支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工与外包公司签订劳动合同，人事关系属于外包公司，但工资由用工企业支付给外包公司，再由外包公司发放给员工。
建议
选择合适的外包方式：根据项目需求、成本预算和人员管理需求选择最合适的外包方式。
明确工资发放渠道：与外包公司或劳务派遣公司明确工资发放的具体渠道和流程，确保工资按时准确发放。
遵守法律法规：确保工资发放符合《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求，特别是关于同工同酬和代扣代缴个人所得税的规定。
通过以上方式，软件外包的工资发放可以更加规范、透明，同时保障外包员工的合法权益。