银行软件测试外包是一种常见的做法，它可以帮助银行集中资源于核心业务，提升运营效率，同时保证项目进展。然而，这种模式也存在一些风险和问题。以下是一些关于银行软件测试外包的详细回答：
工作内容与权限
外包人员通常从事日常的开发任务，与银行内部人员的工作内容相似，但操作权限可能受到限制，例如在网络环境升级时需要重新申请访问权限。
技术栈与学习机会
外包人员使用的技术栈可能较为落后，且提升空间有限。然而，他们可以通过工作积累经验，并有机会学习到新的技能。
沟通与协作
银行软件涉及的业务较为复杂，沟通难度较大。外包测试人员与银行内部人员之间的沟通存在一定的障碍，可能会影响测试进度和效果。
质量要求
银行软件对安全性、稳定性和性能要求较高，因此对外包测试人员的工作质量和效率要求也较高。这给外包测试人员带来了较大的压力和挑战。
风险与应对措施
信息安全风险：外包过程中可能涉及客户信息的泄露风险，需要采取严格的信息安全管控措施。
供应商管理：银行需要通过加强测试供应商管理，确保测试服务的质量和可持续性。
核心人员稳定性：外包人员的流动性较高，核心骨干人员的稳定性对项目测试的顺利开展至关重要。
技术能力：外包公司的技术能力不足，测试经验积累较少，可能影响测试服务的质量。
薪酬待遇与福利
外包人员的薪酬待遇通常低于正式员工，且福利较少。这可能会影响他们的工作积极性和归属感。
职业发展
外包人员的晋升机会有限，但可以作为过渡和经验积累的选择。通过不断学习和提升自己的能力，外包人员有可能转为正式员工或跳槽到其他公司获得更好的职业发展机会。
建议
选择合适的外包公司：选择有良好声誉和技术实力的外包公司，确保测试服务的质量和安全性。
加强沟通与协作：建立有效的沟通机制，确保外包人员能够充分理解银行的需求和期望，提高测试效率和质量。
持续培训与提升：为外包人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升技能和知识水平。
明确职业规划：外包人员应明确自己的职业规划，通过不断学习和努力，争取转为正式员工或实现更好的职业发展。
综上所述，银行软件测试外包既有其优势，也存在一些挑战和风险。选择合适的外包公司并加强管理，可以提高外包测试的效果和效率，同时降低潜在的风险。