筛选招聘软件信息时，可以从以下几个维度进行考虑：
公司规模与需求
根据公司的规模选择合适的招聘软件。大型企业可能需要功能更全面的系统，而中小企业可能更适合使用简洁易用的工具。
明确招聘需求，例如需要招聘的岗位类型、行业、技能要求等，以便选择能够精准匹配这些需求的招聘软件。
功能需求
简历解析功能：选择能够全面解析简历信息的软件，这样可以快速筛选出符合要求的候选人。
对接猎头：如果需要招聘高级人才或专业人才，可以考虑支持对接猎头的招聘软件。
跨地域支持：如果公司有多地域的招聘需求，选择能够支持跨地域招聘和管理的软件。
数据监控功能：监控招聘流程和候选人数据，以便及时调整和优化招聘策略。
移动端功能：考虑是否支持手机端使用，以便在外出时也能高效处理招聘事务。
用户体验
易用性：选择界面简洁、操作便捷的招聘软件，可以提高工作效率。
客户支持：选择提供良好客户支持的软件，以便在使用过程中遇到问题时能够得到及时解决。
费用预算
根据公司的预算选择合适的招聘软件。有些软件提供免费版本，适合初创企业或预算有限的公司；有些软件提供高级功能，但费用较高，适合中大型企业。
信息质量
选择信息质量高的招聘软件，避免虚假或不准确的信息误导。可以通过查看用户评价、行业口碑等方式来评估信息质量。
安全性
确保招聘软件的安全性，选择有良好安全记录的软件，以保护公司和个人信息的安全。
行业专注度
如果公司所在行业有特定的招聘软件，可以优先考虑这些软件，因为它们可能更了解该行业的需求和特点。
结合以上维度，可以综合考虑并选择最适合自己公司的招聘软件。试用不同的软件也是一个很好的方法，可以通过实际使用来评估其是否符合公司的需求。