使用软件招聘人才可以通过以下步骤进行：
选择合适的招聘软件
根据企业的规模和招聘需求选择合适的招聘软件。例如，智联招聘适合大型公司和快速发展的中小企业；BOSS直聘主要面向互联网行业的高端人才；拉勾网则侧重于互联网行业的蓝领岗位。
创建或更新简历
确保简历是最新的，并突出个人的技能与经验。使用简历建设器可以帮助格式化和优化简历，以便在招聘软件中递交。
设置通知和提醒
利用招聘软件的提醒功能，设定职位更新通知，以便及时获取新的工作机会。
精确查找职位
使用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等，以提高搜索效率。
个性化设置
根据职业目标和喜好设定招聘软件，以提升岗位推荐和网页搜索的准确性。
阅读职位描述和要求
认真阅读每个职位的描写及要求，确保自己符合职位条件并对职位感兴趣。
定制申请材料
根据职位要求定制申请材料，包括求职信和简历，以提高申请的成功率。
追踪申请状态
使用招聘软件的追踪功能，监控申请状态和面试邀请，确保不错过任何机会。
保护个人信息
注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息，以防信息泄露或被滥用。
参与社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他求职者交流心得，获取行业资讯，有时也能获得内推机会。
及时沟通和反馈
如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈，表现出积极和专业的态度。
保持活跃
定期登录和更新招聘软件账户，维持活跃度，提升被雇主找到的机会。
通过以上步骤，企业可以更高效地利用招聘软件找到合适的人才，同时求职者也能通过这些工具更好地展示自己的能力和经验，提高求职成功率。