软件行业的岗位类型可根据职责和技能要求进行划分，主要分为以下几类：
一、软件开发类
程序员/开发工程师 负责代码编写、调试和优化，是软件实现的核心人员。
系统分析师/架构设计师
分析业务需求，设计系统架构和功能模块，规划开发流程。
数据库管理员（DBA）
负责数据库设计、维护和性能优化。
软件测试工程师
设计测试方案，执行功能、性能和安全性测试，确保软件质量。
二、软件测试类
功能测试工程师： 验证软件功能是否符合需求。 性能测试工程师
自动化测试工程师：使用工具进行批量测试和回归测试。
三、系统运维类
网络工程师 负责网络设计、配置和故障排查。
系统运维工程师
监控系统运行状态，处理异常情况，保障系统稳定性。
硬件工程师
设计、维护计算机硬件设备。
四、产品与设计类
产品经理
制定产品战略，协调开发团队，推动产品上市。
用户体验（UX）/用户界面（UI）设计师
设计直观易用的界面和交互流程。
商业分析师
收集用户反馈，分析数据，为产品优化提供依据。
五、项目管理类
项目经理
组织资源，制定进度计划，控制项目风险。
敏捷开发工程师
采用Scrum等框架，提升团队协作效率。
六、其他支持类
技术支持工程师
提供用户培训、系统安装和故障排除服务。
信息安全工程师
防范黑客攻击，管理数据加密和权限控制。
补充说明
领域专项岗位： 如ERP开发、CRM系统设计、移动应用开发等。 企业级岗位
以上分类并非绝对独立，实际工作中常存在跨领域协作。例如，产品经理需与开发、设计团队紧密合作，系统架构师需同时考虑技术实现和业务需求。