外企软件外包工作的情况因个人情况和观点而异，以下是一些关键点：
工资和福利
外包员工的工资可能高于正式员工，尤其是在IC设计等高端领域，年薪可达三十多万甚至更高。
外企的五险一金缴纳基数高，长期来看是很好的保障，而外包公司通常缴纳基数较低。
外企通常有较长的年假，而外包公司年假较少，且请假困难。
工作环境和稳定性
外包员工可能面临较高的工作强度和频繁的加班，且合同通常为短期，工作稳定性较差。
外包员工可能无法接触到核心技术，影响职业发展。
外包公司的工作环境和工作内容通常根据客户要求而定，可能不如外企宽松和自由。
职业发展
外包公司可能提供更多的项目经验，有助于积累实践经验，但可能缺乏长期职业发展的机会。
外包员工有机会通过表现优异成为外包公司的正式员工，但这需要付出更多努力和时间。
行业前景
软件外包行业在短期内仍具有成本优势和市场适应性，能够帮助企业降低成本和提高效率。
然而，长期来看，外包员工可能会面临技术停滞和职业发展受限的问题。
建议
短期考虑：如果目前急需一份工作，或者希望迅速积累项目经验，外包公司可能是一个选择。
长期规划：如果希望有更好的职业发展和技术提升，建议谨慎考虑外包公司，并寻找机会转为正式员工或转向其他领域。
合同条款：在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，了解工作性质、工资待遇、福利和合同期限等关键信息。
综上所述，外企软件外包工作既有其吸引力，也存在一些挑战。选择是否从事外包工作应根据个人职业规划、发展需求和对工作环境的期望来决定。