在分配三百万创业资金时，可以考虑以下几种分配方案：
平均分配
如果所有合伙人的出资额相同，可以按照平均分配的原则，每人获得相等的股份比例。例如，每个合伙人占股33.33%。
按出资比例分配
根据各合伙人的实际出资比例进行分配。出资多的合伙人获得更多的股份。例如，合伙人A出资100万元，合伙人B出资150万元，合伙人C出资50万元，则股权分配比例为40%、50%、20%。
考虑技术或专利入股
如果有合伙人以技术或专利入股，需要将技术或专利折算成资金，再进行分配。例如，某技术合伙人以技术入股，可以将其技术价值折算成资金，然后按照出资比例或另外约定的比例分配股权。
差异化分配
根据合伙人的角色和贡献进行差异化分配。例如，创始人或核心团队成员可以持有更多的股份，以体现其重要性。可以采用“带头大哥”模式，创始人持有较高比例的所有权，但具体比例可以根据实际情况协商确定。
预留股权池
为未来引入新合伙人或员工预留一部分股权，以激励和留住关键人才。例如，可以设立一个股权池，占公司总股权的15%至20%。
引入资方
如果有外部投资者，可以根据投资金额和预期回报调整股权分配比例。例如，创始人可以保留较大比例的所有权，但给予投资者一定的决策权或分红权。
明确权利与责任
在分配股权的同时，明确各合伙人的权利和责任，包括决策权、分红权、退出机制等，并签订详细的股权分配协议。
建议
充分沟通与协商：在分配股权之前，合伙人之间应充分沟通，明确各自的期望和贡献，尽量达成一致意见。
专业咨询：如果条件允许，可以请专业的律师或财务顾问参与股权分配方案的制定，以确保方案的合法性和合理性。
灵活调整：创业过程中情况可能会发生变化，股权分配方案也应具有一定的灵活性，以便在必要时进行调整。
通过以上几种方案，可以根据实际情况和合伙人需求，制定出最适合三百万创业资金的股权分配方案。