对于创业者来说，快速找到工作可能需要一些策略和技巧。以下是一些建议：
明确招聘需求：
在开始招聘之前，先明确公司需要什么样的员工，包括岗位职责、所需技能、经验和教育背景等。这有助于在筛选简历和面试时更有针对性。
优化职位发布：
在招聘平台上发布职位时，确保职位描述清晰明了，突出公司的独特性和优势。这不仅能吸引更多的应聘者，还能让应聘者更清楚地了解职位的具体要求和未来可能的工作内容。
快速而有效的筛选：
面对大量的简历投递，快速而有效的筛选是必不可少的。首先根据职位描述和需求筛选出符合条件的简历，然后通过电话或视频面试进行初步沟通了解，这一步可以快速淘汰不符合要求的候选人，节省双方的时间。
提供有竞争力的薪酬福利：
虽然创业公司可能无法提供大公司的薪酬水平，但可以通过提供具有竞争力的薪酬、良好的工作环境、灵活的工作时间和有潜力的职业发展路径等来吸引合适的员工。
持续的招聘和培训：
在创业初期，可能需要不断地进行招聘和培训工作。随着公司的发展和壮大，对人才的需求也会发生变化，因此要时刻关注市场动态和行业趋势，及时调整招聘策略和培训计划。
利用线上招聘平台：
可以通过赶集网、58同城、智联招聘、前程无忧以及拉勾网等线上招聘网站投递简历。同时，也可以在上啥班等平台投递视频简历和文字简历。
参加线下招聘会：
可以去人才市场或参加学校的招聘会，这些活动通常效率较高，有些公司还会当场拍板。
拓展人脉：
多参加社交活动，结识同行和潜在雇主，增加找工作的机会。亲戚朋友推荐也是一个很好的途径，因为推荐人对公司比较了解，推荐的人选通常比较靠谱。
准备好话术：
在与公司沟通时，准备好话术显得尤为重要，因为这能展示你的语言表达能力，给公司留下好印象。
关注行业动态：
了解行业趋势和市场动态，可以帮助你更好地调整自己的职业规划，从而提高求职成功率。
通过上述方法，创业者可以更有效地找到合适的工作机会。同时，也要注意不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的市场需求。