创业者寻找对手工资的方法可以参考以下建议：
市场调研
对同行业内的公司进行薪资调研，了解行业标准和当前的市场行情。可以通过招聘网站、行业论坛、社交媒体等渠道获取相关信息。
职位对比
根据自己职位的核心职责和所需技能，对比同行业类似职位的薪资水平，以此作为自己薪资谈判的参考。
个人价值评估
评估自己的专业能力和过往业绩，确定自己在市场中的价值。这包括技术能力、管理经验、市场渠道等方面。
初步沟通
在与潜在雇主沟通时，可以初步提出自己的薪资期望，并了解对方的薪资范围和福利待遇。
灵活谈判
根据对方的反馈和市场调研结果，灵活调整自己的薪资期望。可以考虑接受基本工资加股权或期权的形式，以平衡短期和长期利益。
明确合同条款
在正式签订工作合同前，确保合同中明确列出了薪资结构、发放时间、福利待遇等关键条款，避免后期产生纠纷。
参考行业规范
可以参考行业内的规范或者咨询律师，了解自己的权益，并在谈判中争取合理的待遇。
展示诚意
在谈判中展示自己愿意与公司共同成长、吃苦耐劳的态度，这有助于提高谈判成功的几率。
做好心理准备
由于创业公司可能面临资金不稳定的问题，要做好可能接受较低薪资的心理准备。
考虑其他福利
除了基本薪资外，还要关注公司是否提供五险一金、年终奖、公司活动等福利，这些也是薪酬谈判中的重要组成部分。
通过以上方法，创业者可以更有效地找到与自身价值相匹配的薪资水平，并在谈判中争取到最有利的待遇。同时，也要注意保护自己的合法权益，确保合同条款的公平合理。