创业入股的合理性主要取决于多个因素，包括个人能力、投入程度、角色与责任、以及未来贡献等。以下是一些关键考虑点：
按个人能力分股
能力强的合伙人应持有较大比例的股份，以体现其专业素养、人脉、决策能力和问题解决技巧等。
能力相对较弱的合伙人则应持有较小比例的股份，以反映其付出与贡献。
考虑全职投入
全职投入的合伙人，即使投资金额较少，也应持有较多股份，因为他们将大量时间和精力投入到公司日常经营中。
仅投资金而不参与公司经营的合伙人，通常仅占小部分股权。
发起人角色
发起人作为创业项目的牵头人，通常应多占股份以彰显其核心地位。
如果发起人只是起召集作用而不参与公司运营管理，可以考虑转成投资人或通过其他方式（如工资、奖金、分红等）来平衡利益。
根据投资金额分配
初期股权分配通常按投钱多少进行，但需考虑实际情况，有时按投钱多少分配不一定合理。
基于贡献的股份分配
股份分配应综合考虑合伙人的初始贡献，包括资金、技术、经验、客户资源等。
贡献大的合伙人应获得较高比例的股份，以体现其市场能力和资源。
角色与责任的权衡分配
合伙人在公司运营中的角色和责任也是股份分配的关键考虑因素。
全职与兼职合伙人应在股份分配中有所体现。
动态平衡
股份分配应实现动态平衡，确保每个合伙人在分配过程中感到公平合理，从而集中精力推动公司发展。
理智投资
投资者应量力而行，了解股权投资的风险和周期，避免因短期资金参与中长期股权投资而导致流动性问题。
合伙团队结构
最佳的合伙团队规模是2-3人，确保团队成员在性格、价值观、权力分配和利益分配方面达成一致。
法律建议
在签署合伙协议或公司章程时，应详细列明各方的贡献类型及价值，以防日后发生纠纷。
综合以上因素，合理的股权分配应能够激励每位合伙人发挥最大潜能，共同推动公司的发展，同时确保分配的公平性和合理性。建议在创业初期就进行充分的沟通和协商，明确各方的权益和责任，以避免未来出现不必要的纠纷。